坚持集中轮训与分类培训相结合。坚持旗委党校教育培训主阵地作用，举办12期主体轮训班强化对全旗干部进行政治理论、政策法规等内容专题集训，不断提高领导干部的思想政治素质和善操作、会落实、能创新、敢担当的本领；充分发挥全旗各单位在干部教育中的联动作用，由各单位结合行业特点和岗位设置需求，开展小范围、全覆盖的行业培训，推动系统内干部业务培训联动开展、同向发力，不断扩大教育培训的纵深面。

 坚持“请进来”与“走出去”相结合。紧扣全旗中心工作，实施开放式培训，增强培训实效。定位“高端、前沿、权威”，邀请国内知名专家、教授，举办“高端专家讲堂”5期，培训科级干部2000余人次；围绕全旗党委换届等重点工作任务，有计划、有针对性的组织200余名优秀科级干部和苏木镇党委委员到市委党校进行“深造”，选派8名基层一线科级干部赴北京西城区挂职“取经”，着力提高培训质量。

 坚持传统教学与网络教育相结合。积极探索开展互动式、体验式、案例式教学，加大情景教学比重，在确保旗委党校主体班案例和传统教学课程固定比重的前提下，开发廉政教育基地，为干部培训提供直观、生动的教学场景；充分运用现代信息技术，大力发展远程教育、网络教育，利用自治区“双休日大讲堂”、鄂尔多斯干部培训网络学院等平台，拓宽教育培训渠道，累计培训干部1200余人次，增强科级干部学习自觉性和积极性。

 坚持“领导学”和“干部讲”相结合。积极开展“流动党校”送学上门和领导干部以学讲学活动，科级以上领导干部每年在所包挂苏木镇及所在单位内部讲课2次以上，重点讲授理论政策、法律法规、工作任务和实践经验，传授解决工作中重点、难点和热点问题的成功经验，督促党政领导干部学深吃透政策法规；采取单位（系统）内一般干部轮流上台方式，讲传统、说典型，讲法律、说体会，形成以讲促学、以讲带学的良好风气。