湖北省十堰市竹溪县针对部分乡镇干部“走读”现象严重的情况，从健全制度、优化环境、真情关怀三方面入手，狠刹乡镇干部“走读风”，着力使广大干部“走读”变“住读”，“往上跑”为“往下走”，干部面貌焕然一新。
抓规范，健全制度“管住人”。一是制定严格的考勤机制。该县要求周一到周五乡镇干部除特殊情况外，必须在乡镇住宿，每周下村不少于三次，严格执行夜间和节假日领导干部坐班、带班、干部签到签退、请病、事假等管理制度，并及时公示领导干部去向，将领导干部“八小时内外”管实管好。二是推行有效的督查机制。县纪检、组织等部门不定期开展督查，做到“三个全覆盖”，即对所有乡镇及服务窗口督查全覆盖、对乡镇干部督查全覆盖、对工作时间内外督查全覆盖，一旦查出违纪违规行为，坚决按规定进行处理。目前，已对发现的12名乡镇干部庸懒散、不作为行为进行了纪律处分。三是健全务实的考核机制。坚持把乡镇干部“走读”问题列入各乡镇党风廉政建设责任制、效能建设考核、干部年度考核的重要内容，并作为干部评优选先及提拔任用的重要依据，并视具体情况给予相应奖惩。
抓保障，优化环境“吸引人”。一是改善硬件设施。多方筹措资金，不断改善基层工作生活环境，在全县各乡镇推行干部“四有”标准，即有个人宿舍、有单位食堂、有阅览室、有体育运动场所，使干部休息、吃饭和学习娱乐有保障，不断满足干部日常工作和生活需求，目前，全县15个乡镇各项设施均已配置到位。二是突出人文关怀。要求乡镇领导干部与普通干部间经常性开展谈心谈话活动，及时了解工作状况、掌握思想动态、化解心理包袱，使大家能够心无旁贷的投入工作。充分依托“七一”、国庆等节日，组织开展形式多样的学习、文化娱乐和评先表优活动，不断丰富乡镇干部日常生活，激发乡镇干部投身工作的激情与活力。
抓激励，真情关爱“留住人”。一是注重在物质上激励关爱。对在乡镇工作的干部，根据乡镇地理位置、交通状况、艰苦程度等情况，划分为三个类区，每月分别给予200元/人、300元/人、400元/人的岗位津贴，并且由县财政统一办理了人身意外保险。二是注重在政治上激励关爱。坚持在工作要求上压担子、在政治关怀上重点考虑，对德才兼备、工作实绩突出的乡镇干部大胆予以重用，并在推荐担任各级人大代表、政协委员和评先表模中予以倾斜。近两年，全县先后提拔、调整乡镇干部达80余人次。三是注重在精神上激励关爱。建立健全乡镇干部走访慰问制度，对家庭生活困难、父母体弱多病以及夫妻长期两地分居的干部，由县委组织部、乡镇党委政府不定期进行走访慰问，帮助解除后顾之忧，使干部能够安心工作。