达拉特旗积极探索完善领导班子和领导干部考评体系，配套编研了信息化考评系统，将指标制定与审核、进度上报与监控、结果分析与评定等工作全部通过考评系统运行，提高考核工作的准确性与时效性。
在考核指标设置上实现个性化、精细化和动态化。个性化，通过指标分解，为全旗每一个单位、每一名领导干部量身定制不同的考核指标，充分体现考核工作的差异性；精细化，将考核工作由过去对面的考核转为对面和点的同时考核，提高了考核的准确性；动态化，考核指标始终体现上级党委政府要求、旗委政府中心工作和群众意见建议的变化。
在考核指标考核上实现信息化、民主化、透明化。信息化，借助信息化考评系统和考评网，实现指标设置与监控、民意调查与民主测评、结果汇总与分析评估网上运行，将平时考核与年度考核有机的结合起来；民主化，通过综合评价的方式，采集全旗各级干部职工等体制内人员的意见，通过民意调查的方式，采集农牧民、城市居民、企业从业人员等体制外人员的意见，有效扩大民主评议范围；透明化，通过信息化考评网将考核指标完成情况、管理运行、考核结果等内容全时公开，广泛接受干部群众的监督。
目前，信息化考评系统已全面投入使用，2013年度全旗86个被考核单位的8155条考核指标全部通过信息化手段高效运行，极大地降低了年度考核工作的人力、物力成本，提高了年度考核工作的效率。