安徽太湖县“双管齐下”选优配强乡镇领导班子

　 在乡镇党委换届中，安徽省太湖县坚持“重能力、重实绩、重公认、重基层”的用人导向，把年龄结构、性别结构等“硬指标”，与专业结构、气质结构、阅历结构等“软要素”有机结合，双管齐下，从“三类人员”、年轻公务员干部队伍中择优选配班子成员，进一步提升了乡镇领导班子整体功能。 

　　突出“敞开门”，优化乡镇领导班子来源经历结构。换届中，创新推行“三关两统”程序方式，优选“三类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官）进乡镇党委领导班子，有效解决了乡镇班子成员来源和经历结构单一的问题。严把“三关”（推荐关、公示关、考察关），在全县范围内公开民主推荐30名初步人选，对初步人选对象重点征求纪检监察、综治、信访、计生、安全生产等“一票否决”部门及主管部门意见，并进行全面考察，确保推的准，选的优。严格“两统”，坚持统一标准，将“三类人员”人选在全县范围内统筹考虑，每个乡镇从“三类人员”中择优配备1人进班子，人选原则上从本乡镇产生，若本乡镇经过初选被否决产生不了合适人选的，由县委在全县乡镇范围内统筹考虑。县范围内统筹“三类人员”人选，必须在进入组织考察范围内的人选中产生，同类人员中工作表现优秀的优先，同等条件下学历高的优先，符合乡镇班子结构需要的优先。换届中，15名年轻干部从“三类人员”脱颖而出，其中，乡镇事业编制人员9名，优秀村书记3名，大学生村官3名。 

　　突出“重实干”，搭建不同类型干部同台竞争平台。根据乡镇工作岗位要求以及各乡镇发展实况，将“上级派”、“平级转”、“下级选”有机结合，不拘一格，吸引更多更愿意、更适合的干部到乡镇建功立业。鼓励县直部门优秀年轻干部“走下去”，6名年龄较轻、实绩突出、口碑较好的县直单位优秀年轻干部到乡镇任职，其中一名女干部提拔任乡长、3名县直单位副职任乡镇党委副书记、2名县直单位股长提拔任副镇长，对33名因地域回避、班子结构所需乡镇班子成员进行乡镇横向平级交流，17名冲劲大、干劲足、年纪轻、创新意识强的乡镇二级机构负责人提拔进党委班子。