乌兰壕村党员管理的实施方案
为适应农村改革发展的新形势，保持农村党员队伍的先进性，充分发挥新农村建设和推进城乡一体化进程中的骨干带头作用，根据我村党员队伍实际，现就进一步加强党员的教育管理，制定如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观及十八大精神，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收这个中心，创新党员管理办法，最大限度地调动广大党员参与村级事务管理、带头发展经济、展示才能特长的积极性，为促进农村改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。
二、总体目标
通过加强我村党员队伍的管理，切实提升党员的党性修养和纪律观念，提高队伍的整体素质，促使党员认真履行义务，正确行使权利，发挥党员的先锋模范作用，促进我村党支部的战斗力、凝聚力和创造力的显著提升，全面推进各项事业的发展和进步。
三、工作措施
1.对农村党员实施分类管理。依据年龄状况、从业地点、从事行业、经济收入等情况，以村党组织为单位，将党员分为村干部党员、无职党员、流动党员和困难党员四大类，进行分类管理，确保管理针对性和实效性。
2.村干部党员依岗定责。签订《村干部党员目标责任承诺书》，在党员大会和村民代表会议上进行公开承诺，接受党员和群众监督，并纳入在职党员目标考核管理。年底由村两委进行考核，落实奖惩；每半年将承诺情况在党员、村民代表大会上进行一次汇报，听取党员和群众的意见；年底开展述职、述廉、践诺活动，自觉接受党员和群众代表的考评。
3.无职党员设岗定责。结合我村实际，无职党员原则上划分为政策宣传岗、村务财务监督岗、计划生育监督岗、社会治安综合治理岗、环境卫生岗、科技致富岗、信息咨询服务岗等；依据无职党员自身实际，使其选定一岗或多岗进行公开承诺，并与党组织签订承诺书，年底对履责情况进行汇报；党组织对无职党员岗位履责情况进行动态管理，把结果记录在档，作为其民主评议的重要依据。
4.流动党员管理。建立流动党员台帐，采用电话或信函等形式，每月联系一次，每季度见一次面，并将支部活动及村域相关情况传达至本人；对其流动去向、流动后的情况进行登记，在政治思想、执行纪律、组织观念、发挥作用等方面提出明确要求，并把完成任务情况作为评议党员的重要内容；建立健全流动党员参加活动、定期汇报、目标管理等方面的制度，对其实施有效管理。对违反各类管理制度特别是不按《党章》履职的流动党员，严明党纪、批评教育或严肃处理。
5.困难党员管理。对年老体弱、行动不便、不能正常参加党组织活动的党员，党组织应对其提供关心和照顾。建立健全村干部党员、无职党员对弱势党员的“一对一”结对帮扶制度，每半年走访一次，每季度送一次学习资料、支部活动概况、村域发展进度等，对其在学习教育、政治活动等方面的实际困难开展有效帮扶，使其充分感受到党组织的温暖，提高其觉悟意识，发挥应有作用。
6.考评激励。利用“七·一”或年终对各类优秀党员，进行表彰，以鼓励先进，鞭策后进；运用电视、报刊、宣传栏等形式，大张旗鼓地宣传各类先进党员的先进事迹，树立榜样，营造比学赶超的良好氛围。同时，对参加活动不积极、履行党员义务不积极的相对后进的党员，党组织要指定专人，适时开展教育、引导，坚持以人为本，正面教育为主，做好思想转化工作，使其尽快达到合格党员标准，切实发挥作为一名党员的先锋模范作用。