近年来，达拉特旗按照“考核管理促提高，有序流动增干劲”的思路，从解决好大学生村官的出路入手，探索完善择优转正、定向招录、鼓励竞聘嘎查村“两委”成员和扶持自主创业等流动方式，逐步形成了“有进有出、存量稳定、质量提高”的良性格局。

  一、科学考核，择优转正。对服务期满、且在岗期间连续两年考核成绩优秀的大学生村官，直接转录为苏木镇、街道工作人员。为确保转正工作有据可依，达拉特旗制定了科学的考核办法，积极推行“季度考核+年度考核”。季度考核由大学生村官任职的苏木镇、嘎查村按季度组织，主要通过听取苏木镇、嘎查村干部、党员、群众的意见形成。年度考核由旗委组织部牵头，由苏木镇具体实施，分民主测评和民主推荐两个部分，民主测评主要考察年内测评对象德、能、勤、绩、廉5个方面的表现，民主推荐是由苏木镇领导、干部推荐优秀大学生村官，分书面推荐和谈话推荐。旗委组织部综合测评、推荐结果和季度考核情况，最终形成年度考核结果，作为择优转正依据。截至目前，全旗已连续两年开展大学生村官转正工作，有166人成为苏木镇、街道事业单位工作人员，占大学生村官总数的29.2%，占总流转人数的62.9%。

  二、开拓渠道，定向考录。鼓励有村官经历的大学生参与各级公务员、事业单位选拔考试。达拉特旗主要通过强化岗位学习和扩大定向招考渠道两种方式促进大学生村官流转。在强化岗位学习方面，推行“五学联动”学习模式（即自学、述学、讲学、督学、评学），在条件成熟的地方推行大学生村官晚自习制度。在扩大定向招考渠道方面，将大学生村官作为全旗人才储备重要组成，定期组织选拨考试充实党政机关、事业单位工作人员队伍。2009年以来，先后组织近10次选拨考试，有96人通过考试成为全旗的旗直部门、教师、卫生、公安等单位工作人员，其中，2010年，从全旗储备人才库中选拨事业单位工作人员，有49名大学生村官被录取，占本次录取总数的71%。同时，将有大学生村官经历的干部作为党政领导班子选拔的重要来源，2011年，经公开选拨有4名有大学生村官经历的干部走上副科领导岗位，其中旗直机关副职领导2名，苏木镇副镇长1名，街道副主任1名。

  三、政策支持，竞选“两委”。对政治条件成熟、服务基层意识强、村民认可度高的大学生村官，鼓励通过组织选派、民主竞选等形式，进入嘎查村“两委”承担职务。达拉特旗在第八届嘎查村“两委”换届方案中，明确提出每个苏木镇都要有1至2名大学生村官担任嘎查村党支部书记、副书记或嘎查村委会主任、副主任的目标。截至目前，全旗8个苏木镇共有52名大学生村官进入嘎查村“两委”，其中，嘎查村党支部副书记9名，嘎查村委会副主任8名。

四、搭建平台，鼓励创业。通过选派大学生村官到农牧业示范园、专业合作组织任职、挂职，选任大学生村官任农业技术员、农产品经纪人等措施，提高大学生村官自主创业的动力和能力。此外，达拉特旗还将筹办首届大学生村官“创业计划大赛”，组织专家指导、点评大学生村官创业计划，对于经过论证可行性强的创业方案，还将协调金融、就业、国土、农业、卫生等相关部门，提供创业扶持贷款和创业审批绿色通道。