第一章总则

　　第一条为加快全市高层次人才队伍建设，优化人才成长的社会环境，调动广大人才的积极性，特制定本办法。

　　第二条本办法所称鄂尔多斯市首席专家（以下简称市首席专家），是指具有高超技术技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业（领域）中影响带动作用大、得到业内广泛认可的人才。

　　第三条市首席专家选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。

　　第四条市首席专家管理期限为3年，每期选拔30人。管理期满后，符合条件的可继续参与推荐选拔，不受次数、年龄的限制。

　　第五条市首席专家选拔管理工作由实施“人才鄂尔多斯”战略工作领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导，市人力资源和社会保障局负责具体实施工作。

 

　　

　　第二章 选拔范围和条件

  　　

　　第六条市首席专家选拔范围为全市各级各类所有制经济、社会组织中，具有高级以上职称、在一线岗位上直接从事专业技术工作的人员。

　　第七条市首席专家的选拔条件：

　　（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了突出贡献，在同行中享有很高声誉。

　　（二）个人技术技能在自治区内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。

　　（三）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。

　　（四）在编制国家级标准工艺、工作方法方面有突出贡献。

　　（五）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

 

　　

　　第三章选拔方法和程序

 

　　第八条市首席专家推荐人选，一般由各旗区从有突出贡献的专家或各类竞赛成绩优异者中推荐，中央、自治区直属企业从本企业首席专家中推荐，经公示后上报市人力资源和社会保障局。

　　推荐申报市首席专家需呈报以下材料：

　　（一）《鄂尔多斯市首席专家申报表》；

　　（二）1000字左右的事迹材料；

　　（三）申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。

　　第九条市人力资源和社会保障局对各旗区、各企业报送的人选进行初步审核、组织有关专家成立鄂尔多斯市首席专家评审委员会，由评审委员会对人选进行综合评审，或组织进行现场技能考查，提出人选名单，提交领导小组审定。

　　第十条领导小组研究确定市首席专家名单，经公示后报市人民政府命名，并颁发证书。

 

　　

　　第四章待遇　　

　　第十一条市首席专家在管理期内，每人每月发给政府津贴1000元。

　　第十二条市首席专家名单纳入鄂尔多斯市高层次人才库，享受鄂尔多斯市优秀人才培养资助有关待遇。市里每年组织部分首席专家参加培训、考察、咨询、休假等活动。

　　第十三条各旗区每年组织对高层次人才进行健康体检时，安排市首席专家参加；所在企业和单位每年安排市首席专家一定期限的带薪休假。

 

　　

　　第五章 管理

  　

　　第十四条充分发挥市首席专家在企业、公共建设领域中生产、技术创新和企业管理中的积极作用。

　　（一）有关部门组织首席专家承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。

　　（二）在不同行业选择建立“首席专家工作站”，组织市首席专家承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询、重大技术联合攻关，开展同行业技能交流和绝招、绝技展示等活动。

　　（三）市首席专家在申报科研项目、新技术推广开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费及其他方面的支持。

　　第十五条对市首席专家实行动态管理。

　　（一）建立市首席专家档案，对其实行年度考核评估制度。

　　（二）管理期内不再从事专业技术岗位工作的，或调往市外的，不再享受有关待遇。在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，由市人力资源和社会保障局报经领导小组和市人民政府批准，取消其称号，停止相应待遇。

 

　　

　　第六章附则

  　

　　第十六条本办法自印发之日起实施，由市人力资源和社会保障局负责解释。