2013年以来，内蒙古达拉特旗深入贯彻落实中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》精神，依托信息化考评系统，建立了信息化考评机制，全面开展信息化考评工作，将各部门分散实施的年度重点工作任务，集中整合到信息化考评体系中，实行一个机构统筹、一个办法考核、一个平台运行。通过几年的探索实践，初步形成了一套考核精准、便捷高效，考核结果更具说服力和权威性的考评体系，着力破解“唯票用人”问题，充分发挥考核工作的导向作用。

推动考核工作日常化。将年度考核工作中的指标上报、分解、落实、监管、评价等各环节工作任务，全部纳入信息化考评机制，党委政府可随时便捷的抓取所属各级各部门年度目标任务的完成进展情况，并进行全程监督管理和适时决策调度，变过去的“年底算总账”为“平时常算账”，有效解决了平时考核落实难的问题。

推动考核评价标准化。通过信息化考评，考核指标更加清晰具体，责任单位落实指标、监控单位管理指标都有明确的标准；业务流程更加严谨合理，责任单位、监控单位、考核办准确把握角色定位，切实履行工作职责；考核方式更加规范有序，建立了年度考核办法、工作制度及方案，明确考核对象分类、赋分方式、评分标准等具体内容。

推动干部管理精细化。将党委政府的年度重点工作任务细化到岗、量化到人、责任到心，实现党委政府对所属干部工作状态的全时监管和考核结果的即时抓取。通过责任倒逼，形成人人头上有指标，层层主动抓落实的工作氛围，确保各项工作任务及相应的工作压力准确传导到每名干部。