达拉特旗坚持以制度建设为保障，探索建立双向联系、示范带动、长效服务“三位一体”人才公共服务模式，全面提升人才公共服务水平。

　　双向联系，架起“连心桥”。按照对口分管的原则，每名县级领导联系服务1名高层次人才，通过定期座谈、征询等方式，及时了解所联系对象的工作生活情况，对存在的问题和困难，提出办理意见并督促有关部门尽快予以解决。旗人才办负责建立高层次人才信息库，每年对联系名单进行一次调整，实施动态管理。

　　示范带动，搭建“致富链”。突破地域、行业和身份限制，将具有专业技术特长的科研人员、离退休专家、优秀乡土人才纳入科技特派员队伍，开展农牧业技术的试验、示范和推广。出台了《科技特派员考核管理办法》，每年与特派员签订目标责任书，要求每人每年至少服务1个科技项目，推广1项适用技术，培养1名乡土人才。由科技局牵头每半年组织开展一次督查考核，考核结果与工作补贴、评先选优、职称评聘直接挂钩。

　　长效服务，奏响“和谐曲”。依托全旗6个社区志愿者服务站和2个老年人日间照料中心，定期组织已注册登记的142名社区志愿者，开展关爱残障人士、帮助困难空巢老人等公益活动。实行义工服务积分管理办法，每次义工服务不少于两小时，并根据服务质量和群众满意度，给予相应积分，年内积满10分者，在发展党员、评先评优等方面给予优先考虑。以此来促进社区志愿者增强服务意识，优化服务质量。