达拉特旗坚持以制度建设为保障，积极搭建“零距离”服务平台，全面提升人才公共服务水平。

　　县级领导联系高端人才，架起“连心桥”。按照对口分管的原则，每名县级领导联系服务1名高层次人才，通过定期座谈、定期征询、定期体检等方式，了解和关注所联系对象的工作生活情况，对存在的问题和困难，提出办理意见并督促有关部门协调解决。旗人才办负责建立高层次人才信息库，每年对联系名单进行一次调整，实施动态管理。

　　科技特派员助力农牧业，搭建“致富链”。突破地域、行业和身份限制，将具有专业技术特长的科研人员、离退休专家、优秀乡土人才纳入科技特派员队伍，开展农牧业技术的试验、示范和推广。出台了《科技特派员考核管理办法》，每年与特派员签订目标责任书，要求每人每年至少服务1个科技项目，推广1项适用技术，培养1名乡土人才。由科技局牵头每半年组织开展一次督查考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，并与其工作补贴、评先选优、职称评聘直接挂钩。

　　社区志愿者服务居民群众，奏响“和谐曲”。依托全旗6个社区志愿者服务站和2个老年人日间照料中心，定期组织已注册登记的142名社区志愿者，开展关爱残障人士、帮助困难空巢老人、资助留守儿童等公益活动。实行志愿者积分管理办法，每次义工服务不少于两小时，并根据义工服务质量和群众满意度，给予相应积分。年内积满10分的，在发展党员、评先评优等方面给予优先考虑。