“科技是第一生产力,人才是第一资源。在百舸争流的时代大潮中,谁能拥有人才,谁就拥有了先机。”基于这样的共识,近年来达拉特旗委政府不断加快人才集聚，推动经济社会转型升级，初步形成了人才事业与经济社会发展同频共振的良好局面。
产业聚才，人才兴业
2013年9月，全区首家玉米生物工程技术育种院士工作站在达拉特旗挂牌成立，这是由内蒙古真金种业科技有限公司和中国工程院院士荣廷昭及其团队合作成立的，标志着达拉特旗在推进产学研合作、聚集高层次人才、深化科技合作交流方面又走出了一条创新发展之路。该院士工作站依托真金种业的市场优势和院士团队的科技优势，承担着生物育种技术研究、新品种的选育与开发、种业人才的引进与培养等重要任务，对于自治区高端人才的引进和玉米制种产业整体科技水平的提升都具有不可估量的价值。4年来，他们不负众望,引入玉米热带血缘自交系资源，试种了5个玉米新品种，进一步丰富了种质资源，为公司开发全国市场奠定了坚实的基础。
如今,真金种业已经成为中国种子协会评定的“AA”级企业、 国内100家重点种子企业、“内蒙古著名商标”企业、内蒙古自治区农牧业重点龙头企业、鄂尔多斯高层次人才创新创业基地。一路走来,他们的制胜法宝就是聚集了一批又一批“真金”般的科技创新创业人才,熔铸了民族种业“真金”般的品质。
达拉特旗县域农牧业产业人才培养示范工程以建设生态安全农畜产品生产加工输出基地为目标，重点围绕现代农牧业产业化的基础、生产、加工、流通等环节，抓好紧缺急需人才引进与培养，健全完善产业人才链条。
达拉特旗县域农牧业产业人才培养示范工程计划项目期3年，通过本项目的引领支持，统筹国家现代农业示范区、基层农技推广体系改革和电子商务示范县等政策、项目，引育农牧业产业研究示范平台10个、自治区农牧业产业化重点龙头企业10家、产业领军人才10名，培养企业经营管理人才100名、专业技术人才500名、农产品经纪人（合作社带头人）200名、基层电子商务从业人员500名、科技示范户1000户，从而形成一支高、中、低梯次衔接，覆盖现代农牧业各关键环节的产业人才队伍。围绕生物工程技术育种，先后组建了真金玉米院士专家工作站、现代肉羊繁育中心、风水梁獭兔和食用菌研发中心等产学研合作机构，集聚了中国工程院院士荣廷昭等46名高层次人才，培育形成“风水梁一号”菌类品种、肉羊胚胎移植等一批地方特色鲜明的新产品、新技术。
“功以才成，业由才广。”鄂尔多斯现代农牧业科技示范园区同样通过与中国农业大学、中国农科院、内蒙古农科院、内蒙古水科院和美国维蒙特工业公司等单位深入合作，建成了自治区西部最大的现代节水农牧业科研生产示范基地，建成年产6000吨有机肥料的沼气堆肥循环农业生产工艺，承担了国家“十二五”农业环境保护与利用科技支撑项目和水利部“十二五”大型喷灌综合节水技术集成与示范重大推广项目。园区长期聘请原吉林大学教授邓放、鄂尔多斯首席农业专家宋满刚进行技术指导和科学研究，聘请朱士云博士做食香草羊的研发。目前，园区已形成大型喷灌下的玉米水肥一体化栽培、智能温室无土栽培、马铃薯种植和种羊胚胎繁育等技术模式,先后被确定为国家农业综合开发现代农业示范项目区、自治区农业科技示范园区、自治区西部农牧民科技教育培训基地。
“心有多高,舞台就有多大。”这不仅是各类人才渴望人生精彩的梦想,更是达拉特旗为各类人才倾力打造绽放精彩的人生舞台的信念与决心。
长效机制成就人才“孵化基地”
权宜之计可解燃眉之急，要想持续发展，必须长远谋划。近年来,达拉特旗委政府多方突破,力求为人才工作求解。他们坚持规划先行，完善机制长效推进。先后编制完成了《达拉特旗中长期人才发展规划纲要（2013-2020年）》，配套制定技能、专技和科技人才发展等8个专项规划，启动实施“创新创业高端人才培育工程”和“高技能实用人才培养工程”，出台了《引进人才与智力工作实施办法》和《人才基金管理办法》等政策，建立了优秀人才长效激励表彰、县级领导联系优秀人才等机制，初步形成了人才工作的规划、政策、制度“三位一体”建设保障机制。
集聚人才是推进项目的第一要务。达拉特旗及时优化结构布局，完善引才机制，确保人才供给满足项目推进需求。依托达拉特经济开发区、恩格贝生态示范区和鄂尔多斯市现代农牧业科技示范园等高层次人才创新创业基地，通过与科研院所、高校组建研发平台、开展科研项目、建设人才团队，大力引进“域外人才”为我所用。全旗先后建成真金玉米院士工作站、蒙新铝深加工研究院等科研平台10个，组建了肉羊产业化、肿瘤微创治疗等科研团队13个，引进了包括中国工程院荣廷昭院士在内的高层次人才78人，落实住房补贴30万元。同时，统筹推进“招商”和“引智”，把人才引进与承接各类投资项目“捆绑”推进，神华亿利能源、鑫旺再生能源、中轩生化、陶尔斯陶瓷等企业，在新建项目时就依托母公司、产业转出地引进大批成熟经营管理人才、技能人才，保证各类项目顺利投产运营。为满足旗内企事业单位用人需要，旗相关部门还与周边地区23所高等院校建立人才供需合作关系，并先后开展了13次“企业招聘校园行”活动，形成了相对稳定的引才渠道。
针对一些地区“招来女婿气走儿”的人才困局，达拉特旗不断强化本土人才的“改造升级”。依托达拉特旗第十中学成立技工学校，开设职业教育专业15个，建成汽修、计算机、建筑三个实习实训基地，通过探索“订单培养”、“顶岗实习”、“共同经营”等多种人才培养模式，为亿利能源、东达蒙古王等企业培训职工6000余人次，已有2538人取得中级及以上职业技能证书，其中取得高级职业技能的230人。按照行业类别和职业标准，旗内企业先后承办了神华集团职工技能竞赛、专业技术比武等活动，有效提升了人才的业务技能。建立长效激励表彰机制，先后表彰各类优秀人才71人，对361名服务基层的大学生择优转正。同时，旗财政每年按照不低于500万元的标准保障人才工作，其中2013年投入741.7万元。
优势产业吸引人才，创新机制汇集人才，截至2013年底，全旗人才总量达到27214人，有市级以上高层次人才创新创业基地4个、团队4个，9名高层次人才被评为市级以上“草原英才”荣誉称号。
“广纳群贤迎盛世,普育英才铸辉煌。”达拉特旗尊重人才、善待人才,也必将得到天下英才的青睐。