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四平:依托猎头机构精准引才
日期:2016-05-16  来源:  作者:
  

  为有效破解引才难、精准度不高的问题,四平市利用智联招聘专业人才服务机构,以市场化猎寻的方式,引进主导优势产业和重点产业急需、紧缺的高层次人才,实现了人才的精准引进。

  打造平台精准定位。围绕四平市发展战略、产业布局、企业创新,成立国际商务中心、政府投资项目服务中心、中小企业创新发展服务中心、金融服务中心,作为专门人才工作机构。根据支柱产业、战略性新兴产业和特色产业的转型升级,以及企业生产、科研的人才需求,列出“四个中心”人才需求目录,明确具体岗位引才条件,引进急需的、能够直接参与企业科技研发或生产经营,有在大型企业、科研机构,或者发达地区、国外发达国家工作学习经历,有实践经验的全日制硕士研究生以上高层次专业技术人才。为增强对人才的吸引力,对“四个中心”实行新体制、新机制,对引进的人才给事业编制,给副科、正科职级待遇,入住高层次人才公寓。

  专业机构精准猎寻。经过多层次、全方位市场调研考察,确定智联招聘为合作对象,市政府与智联招聘签署了人才战略合作协议。将“四个中心”引才外包给智联,利用智联招聘优势网络平台,发布引才公告,同时开展全国范围精准猎寻,主要寻找家是四平或者东北的、在四平读过书的、配偶在四平的等与四平有千丝万缕联系的,能够满足“四个中心”要求的急需、紧缺高层次人才。经过智联招聘电话面试,人才办审核筛选,已经进行了两个批次的现场面试,成功引进了22人。通过专业机构招聘专业人才,极大地提高了引才成功率和匹配度,同时降低了引才成本,保证了引进人才的稳定性。

  突出特长精准定岗。两批引进的22名高层次人才,编制和工作岗位全部落在“四个中心”,由“四个中心”主管部门根据工作需要、专业特长以及学习和工作经历分配具体工作任务。同时由人才办统一协调,积极参与全市的产业发展、项目建设等中心工作。目前,22名高层次人才全部投身到玉米产业链延伸、装备制造产业调研、对外相关产业信息搜集及对接、金融咨询服务、数据库建设等领域中,极大缓解了专业人才不足的问题。

  人岗相适精准分流。人才只有流动起来才能发挥更大的作用,“四个中心”成立之初就确定了发展思路,坚持动态调整,所有到“四个中心”工作的人才,3年左右都要分流。科技研发类人才,适合在企业的,引导人才到企业创新创业发展。对具有较强组织协调能力的,调任到机关公务员岗位工作。其余人才,分别调入到相关事业单位。这样3年一个周期,通过智联招聘的精准猎寻,工作上的定岗分流,不断的循环往复,让“四个中心”真正成为四平市引才的“蓄水池”和“孵化器”。

  

(本文刊于《中国人才》第7期)

 
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