为有效破解引才难、精准度不高的问题，四平市利用智联招聘专业人才服务机构，以市场化猎寻的方式，引进主导优势产业和重点产业急需、紧缺的高层次人才，实现了人才的精准引进。

　　打造平台精准定位。围绕四平市发展战略、产业布局、企业创新，成立国际商务中心、政府投资项目服务中心、中小企业创新发展服务中心、金融服务中心，作为专门人才工作机构。根据支柱产业、战略性新兴产业和特色产业的转型升级，以及企业生产、科研的人才需求，列出“四个中心”人才需求目录，明确具体岗位引才条件，引进急需的、能够直接参与企业科技研发或生产经营，有在大型企业、科研机构，或者发达地区、国外发达国家工作学习经历，有实践经验的全日制硕士研究生以上高层次专业技术人才。为增强对人才的吸引力，对“四个中心”实行新体制、新机制，对引进的人才给事业编制，给副科、正科职级待遇，入住高层次人才公寓。

　　专业机构精准猎寻。经过多层次、全方位市场调研考察，确定智联招聘为合作对象，市政府与智联招聘签署了人才战略合作协议。将“四个中心”引才外包给智联，利用智联招聘优势网络平台，发布引才公告，同时开展全国范围精准猎寻，主要寻找家是四平或者东北的、在四平读过书的、配偶在四平的等与四平有千丝万缕联系的，能够满足“四个中心”要求的急需、紧缺高层次人才。经过智联招聘电话面试，人才办审核筛选，已经进行了两个批次的现场面试，成功引进了22人。通过专业机构招聘专业人才，极大地提高了引才成功率和匹配度，同时降低了引才成本，保证了引进人才的稳定性。

　　突出特长精准定岗。两批引进的22名高层次人才，编制和工作岗位全部落在“四个中心”，由“四个中心”主管部门根据工作需要、专业特长以及学习和工作经历分配具体工作任务。同时由人才办统一协调，积极参与全市的产业发展、项目建设等中心工作。目前，22名高层次人才全部投身到玉米产业链延伸、装备制造产业调研、对外相关产业信息搜集及对接、金融咨询服务、数据库建设等领域中，极大缓解了专业人才不足的问题。

　　人岗相适精准分流。人才只有流动起来才能发挥更大的作用，“四个中心”成立之初就确定了发展思路，坚持动态调整，所有到“四个中心”工作的人才，3年左右都要分流。科技研发类人才，适合在企业的，引导人才到企业创新创业发展。对具有较强组织协调能力的，调任到机关公务员岗位工作。其余人才，分别调入到相关事业单位。这样3年一个周期，通过智联招聘的精准猎寻，工作上的定岗分流，不断的循环往复，让“四个中心”真正成为四平市引才的“蓄水池”和“孵化器”。

（本文刊于《中国人才》第7期）