为全面落实机关干部驻村蹲点工作，达拉特旗从旗直机关选派了130名副科级领导干部担任驻村“第一书记”，通过采取三项措施，确保“第一书记”驻村“助”出成效。

　　结对联系指导，确保“第一书记”思想认识到位。针对部分“第一书记”对驻村工作重要性认识不足的问题，推行“2+1”结对联系制度，由包联苏木镇的县级领导结对联系该苏木镇所有“第一书记”，给他们提要求、教方法、指路子，充分调动他们工作积极性；派出单位主要领导按月联系约谈“第一书记”，听取驻村工作汇报，掌握他们思想动态，为他们提供支持和帮助。同时，旗委每季度召开一次“第一书记”工作座谈会，了解“第一书记”职责任务落实情况，协调解决存在的困难和问题，进一步增强他们的责任感和使命感，激发他们服务基层、服务群众的热情。

　　靠实工作责任，确保“第一书记”履职尽责到位。按照“生活在村、工作在村”要求，实行“第一书记”驻村工作“三个全覆盖”，即：工作时间全覆盖，全脱产常态化驻村开展工作；服务对象全覆盖，按照村不漏社、社不漏户的原则，经常走村入户，及时了解群众心声和困难需求；工作责任全覆盖，重点围绕推进“三项重点工作”落实、解决群众困难问题、化解矛盾纠纷等6项中心工作，认真履行联络员、宣传员、代办员、帮扶员和调解员“五大员”职责，全面参与、全力推进嘎查村各项事业发展，确保他们能够真正深入基层有职可履。

　　严格管理考核，确保“第一书记”监督管理到位。加强日常监督管理，制定出台了“第一书记”管理办法，实行驻村签到签退、工作通报、联席交流、考核评议、表彰奖励等规则制度，坚持做到“第一书记”每月一小结、每季一交流、年终一总结、一年一考核。同时，旗纪委、组织部采取听、查、看、议等方式，不定期对“第一书记”驻村工作情况进行跟踪问效，将考核结果记入个人档案，作为选拔任用、评先评优的重要依据。对工作不扎实、敷衍了事的，通过约谈单位主要领导和本人，督促其整改落实。