达拉特旗按照 “大规模培训干部、大幅度提高素质”的要求，坚持“求实创新”原则，努力搭建四大平台，积极探索开展大规模培训干部的新模式。

　　一是开设领导干部讲学平台，提高学习的自主性。建立了领导干部讲学制度，邀请县级领导干部、旗直部门党政领导干部到旗委党校传经送宝，讲授旗委政府的重大决策和干部关注的热点难点问题等，既增强了培训的针对性和实效性，又促进了领导干部学习的自觉性，进一步提升了干部教育培训的档次，达到了按需培训干部的效果，提高了各级干部参加培训的积极性。在今年的政法系统干部专题培训班中，1名法院副科级领导干部和1名检察院副科级领导干部分别就课程进行了专题讲座，深受学员的欢迎和好评。

　　二是开通远程教育平台，提高培训资源的共享率。借助党员干部现代远程教育网络，建立远程课堂教学中心，在8个乡镇和个街道的个行政村建立远程课堂教学站，形成能实时传输高质量信息的全旗远程课堂教学网络，使更多的干部享用到了有限的培训资源，实现了效益最大化，为高效地大规模开展干部培训打下扎实基础。

　　三是搭建社会实践平台，提高实际工作能力。把苏木镇、基层一线、重要岗位及后进村等作为优秀年轻干部的锻炼实践基地，每年有计划地选派人员挂职锻炼，采取担任村党支部书记等方式，切实增强了优秀年轻干部的基层工作水平，收到了良好效果。截止目前，在基层岗位挂职锻炼中表现突出的名干部已得到了提拔任用，为全旗各级干部树立了榜样,也为干部培养提供了一条好途径。 　　四是提供网络学习平台，提高学习的时效性。达拉特旗以深入学习实践科学发展观为契机，领导干部都把浏览麦积党建网作为每天工作的一项主要内容，从网络上了解全区工作动态、各级领导干部言论和全国各地党务政务信息，把握工作脉搏和动向，及时调整工作部署，强化工作措施，极大地增强了领导干部网上学习的自觉性。特别是政策法规、网上党校板块的内容深受党员干部喜爱。麦积区委组织部也根据党员干部需求及时更新内容，力求在第一时间把中央和省、市、区的最新工作动态、政策导向通过精选，及时添加到党建网，提高了干部学习内容的时效性。