构筑“干部信息管理平台”，实现干部监管工作智能化。为进一步畅通干部信息渠道，结合干部工作实际，编制开发了领导干部信息管理系统，将全旗所有科级干部的基本情况、考核、考察、奖惩、教育培训等各方面的信息进行详细记录并及时更新。信息管理系统共分为系统管理、数据管理、查询统计等9大模块功能，包含30多项子功能，较好地实现了干部管理的智能化和信息化，为考察识别干部提供了基础性材料，同时也为干部选拔、交流、储备等工作提供了准确依据。

　　构筑“全程纪实平台”,实现干部监管工作科学化。研究制定了《达拉特旗干部选拔任用工作全程记实办法》，采取填写《干部选拔任用全程记实表》的方式，对干部选任工作的每一环节及时进行记载，重点记录干部选任过程中发生的可能影响干部使用的一些特殊情况和重要情况，如破格提拔情况、民主推荐、公示期间信访举报等内容。同时在干部信息管理系统增设了干部选拔任用全程记实平台，全面记录干部选拔任用全程记实的基础数据，并在干部选任工作结束后，将《干部选拔任用工作全程记实表》存入本人档案，为实施责任倒查、责任追究提供依据。

　　构筑“信息公开平台”，实现干部监管工作透明化。研究制定了《干部选拔任用信息公开办法》，从信息公开内容、公开方式、公开程序等方面作出了明确规定。开通达拉特党建网站，并以此作为干部选任信息公开的平台和载体。在正式启动干部调整程序后，及时利用党建网、报纸等多种途径，将职位空缺及拟任岗位任职资格条件等情况进行空缺预告，同时对干部的推荐提名、考察酝酿、讨论决定等环节的相关内容适度公开。信息公开后，充分依托“12380”干部监督举报电话和干部监督举报“网上邮箱”，对干部群众反应的一般性问题和意见进行收集、核实和答复。对干部群众反映线索清楚、内容具体的重要问题，及时会同有关部门调查核实。对调查属实的，严格按照有关规定进行及时处理。