达拉特旗以贯彻落实中央八项规定为契机，通过点线面相结合，构筑“立体式”干部监管网络。

把握关键点，全程监督“到位”。突出重点岗位，出台了《苏木镇、街道和旗直部门“一把手”综合考评办法》，重点从量化评议、考核评价和结果运用三个方面作出规定，着力用制度规范“一把手”权力运用。突出重点部门，结合旗委作风建设年活动，成立了4个专项督查组对27个旗直部门进行重点督查，先后梳理查摆问题8大项，通报批评干部9名。突出重点内容，建立“三维九化”考评体系，开通了“96118”民生服务热线，对干部德行表现和工作业绩进行全时化、动态化和透明化监管。

延伸触角线，全面监督“到底”。延伸制度链条，新出台了《年度考核网络平台管理制度》、《机关事业工作人员请销假制度》等8项刚性制度，初步形成管长远、抓全局的长效机制。延伸管理平台，自主研发了科级干部管理信息系统和信息化考核系统，实现了干部管理的信息化和高效化。延伸管控范围，按照全面覆盖、重点突出的原则，通过信息化考评网，将领导干部的德、能、勤、绩、廉、学等内容进行实时公开，接受社会评议。

扩大覆盖面，立体监督“到边”。进一步拓宽群众举报渠道，健全完善12380干部监督举报电话功能的同时，开通了信访举报、纠风举报、效能投诉三个举报邮箱。强化网络监督，实时关注网络舆情，对出现干部选任、作风建设等方面的内容，及时予以调查核实并进行处理。定期召开干部监督工作联席会议，整合各成员单位职能职责，实现信息共享、优势互补，形成组织监督合力。