一是完善监督机制，建立干部监督“横坐标”。建立干部选任监督管理制度，先后制定了《达拉特旗干部选拔任用工作全程记实办法》、《达拉特旗干部任前档案审核制度》等制度，并加强与执纪执法部门的沟通联系，进一步强化干部任前、任中、任后全程监督。制定了《达拉特旗苏木镇、街道和旗直部门“一把手”综合考核评价办法（试行）》，突出对关键岗位的干部监督工作。建立了达拉特旗千名党风政风监督员管理办法，加强民主监督的建设，共聘任1002名党风政风监督员参与政风行风民主监督评议工作。认真落实《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》等文件制度，规定在干部任职后特别是任期届满时，认真开展经济责任审计，办理离任经济责任事项交接手续，进一步规范领导干部经济责任管理行为。

    二是强化培训教育，建立干部监督“竖坐标”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，积极开展廉政教育专题培训，并将廉政教育作为全旗所有培训班的重点内容，实现廉政教育全覆盖。建立廉政文化教育基地，出台了《关于组织全旗党员领导干部到旗廉政文化教育基地接受廉政教育的通知》，要求全体党员领导干部参观廉政教育基地，通过大量图片的展示，用勤政为民的先进模范激励人，用违法乱纪的反面实例教育人，用廉洁从政的规章制度规范人，用贪污受贿的警示教育片警示人，让广大干部在潜移默化中受到教育。

    三是创新监督手段，建立干部监督“纵坐标”。制定了《达拉特旗干部选拔任用信息公开办法》，通过新闻媒体、党建网等多种平台，对干部工作政策法规、业务流程、程序方法、纪律要求和监督联系方式等信息及时、如实的公开，接受社会监督。进一步建立健全信访、电话、网络“三位一体”干部监督举报平台，实行12380举报电话24小时专人值守制度，并设立接待举报办公室，对群众反映的问题认真受理、核查，将核查受理情况及时向有关单位及举报人反馈。针对人大、政府、政协的换届工作，印发《严肃换届纪律100例》、《警示教育案例选编三》等换届材料,制作换届纪律漫画进行换届纪律宣传，教育广大干部自觉遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，全力营造风清气正的换届环境。