为贯彻落实中央关于改进作风的八项规定，达拉特旗确定今年为“作风建设年”，强化干部作风建设考核，努力打造一支作风过硬的执政骨干队伍。

　　     建立健全考核机制，作风考核有章可循。建立健全领导干部作风建设制度体系，制定了《达拉特旗委政府关于改进工作作风密切联系群众的若干意见》，将改进文风、会风等8项25条规定纳入各单位年终考核目标，并作为领导班子和领导干部年度实绩考核的重要内容，各单位结合实际，制定具体落实办法，狠抓责任落实，分层推进作风建设，切实加强全旗各级领导干部的作风建设。 

　　    监督监管作风建设，作风考核常态发展。各单位召开作风建设专题民主生活会，查找领导干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，探索解决办法，并在一定范围内通报整改落实措施，接受群众监督。旗委组织部联合纪检监察部门对各单位落实《意见》情况以及干部作风建设情况进行不定期督查，通过对干部“生活圈”、“社交圈”的考核和谈话了解、调查走访等方式，充分了解领导干部的作风建设情况，对发现的问题提出整改意见，并跟踪问效。 

　　    公开公平选拔人才，考核结果高效运用。强化考核结果运用，把考核结果反映到干部选拔任用、教育培训、监督管理等多个方面，坚持用好的作风去选人，选好作风的人。对兢兢业业、求真务实的干部大胆提拔使用，不埋没作风务实的干部。对作风浮躁、群众反映大的干部，通过诫勉谈话、函询等方式帮助干部及时认识工作中存在的问题，改进作风，营造一种风清气正的干部风气。