找准切入点，强化自律意识。加强对关键岗位干部培训教育，加大党性教育和廉政教育培训力度，以提升干部自身素质为切入点，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。通过集中轮训、点名调训等多种方式，坚持每年对关键岗位的领导干部进行培训，并按照干部管理权限，建立教育培训档案，确保学习情况有案可查。建立廉政文化教育基地，组织关键岗位领导干部定期到基地接受教育，提升廉政自律意识。

确定指向线，强化导向作用。健全考核机制，把从严考核作为对关键岗位领导干部实施重点管理的有效手段，充分发挥考核的导向作用。制定出台《达拉特旗苏木镇、街道和旗直部门“一把手”综合考核评价办法（试行）》，主要考核“一把手”的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，并侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍和工作实绩等情况。强化考核结果应用，把考核结果作为选拔任用、培训教育、监督管理和激励约束的重要依据。

扩展覆盖面，拓宽监督渠道。注重加强社会监督，努力完善群众监督机制，使监督工作的覆盖面不断扩大。通过完善电话、信访、网络“三位一体”举报平台，畅通“12380”信访举报渠道，拓宽干部监督渠道，形成干部监督工作合力。制定关键岗位领导干部经济责任审计、领导干部报告个人有关事项、述职述廉和出国（境）审批等制度，积极引导关键岗位领导干部树立正确的科学发展观。