学以致用，不断提高干部理论知识水平。建立学习日制度和督学制度，组织干部深入学习党的十八大精神和中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定，共举办十八大精神培训班25期，突出体现十八大精神在作风建设中的统领地位；将廉政宣传教育关口前移，分批组织3500多名各级干部到旗廉政教育基地学习，引导各级干部树立清正廉洁、秉公用权的价值理念。

    查风督岗，不断强化干部作风建设意识。全旗各单位以作风建设为主题，召开专题民主生活会，认真查找领导干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，认真分析存在问题的原因，寻找解决问题的办法，监督整改效果。同时，旗委组织部联合纪检监察部门对各苏木镇、街道、旗直部门干部的作风建设情况进行不定期督查，对发现的问题提出整改意见，并跟踪问效。

    健全制度，不断完善作风建设考核机制。建立健全领导干部作风建设制度体系，制定《达拉特旗委、旗人民政府关于改进工作作风密切联系群众的若干意见》，并结合领导班子和领导干部年度考核，将作风建设作为对干部考核的重要内容，通过对干部“生活圈”、“社交圈”的考核，充分了解

    领导干部的作风建设情况，强化考核结果运用，把考核结果反映到干部选拔任用、培训教育、管理监督等多个方面，真正把作风建设的表现作为干部选拔任用的重要依据。

    互促互进，不断创新作风建设载体。根据市委组织部有关要求，结合全旗实际，启动实施干部挂职锻炼“百人计划”，即选派100名优秀年轻干部分三批到苏木镇、街道、企业和信访部门进行挂职锻炼。通过挂职锻炼这种交流互动，在提高年轻干部综合素质的同时，也增进了机关、苏木镇、街道、企业的联系与交流，更为挂职单位在作风建设上注入了新气息、增添了新活力。