分类设置，丰富培训内容。结合自治区“8337”发展战略，围绕县域经济发展示范区建设等中心工作，按需科学设置培训班次，将培训班分为社会管理创新、政策解读、城市管理建设、现代农牧业发展等10大班次，通过小班化管理、精品化教学和模块化培训，分行业、分部门开展专题培训，提高干部履行岗位职责的本领。
创新模式，确保培训实效。积极开展情景模拟教学法，严格按照干部选拔任用工作相关要求，对竞争性选拔干部工作进行全程模拟。邀请相关单位主要领导和区内外专家登台讲学，并组织学员到城市建设、工业化和农牧业产业化现场教学基地进行实地学习，做到理论与实践相结合。
拓宽渠道，提高管理水平。推行“一二三一” 学员管理法，即一份教学计划、两本册子（点名册、学员册）、三张表格（日程安排表、培训登记表、意见反馈表）、一份心得体会，使学员有章可循，管理有据可查。