达拉特旗三力齐给

强化大学生村（居）官考核管理

达拉特旗在大学生村（居）官培养管理工作中，坚持“播”、“育”、“管”三力齐给，使大学生村（居）官队伍建设步入良性循环轨道。截止目前，自治区、市、旗三级选聘到各苏木镇、街道工作的大学生村（居）官共306名，其中自治区选聘21名，市选聘152名，旗选聘133名。

用心播下成才种。一是实行岗位培训制。在上岗前，对大学生村（居）官进行为期7天的基本政策理论和旗情知识培训,帮助他们树立服务基层的理念，做好吃苦耐劳的心理准备。同时将大学生村（居）官列入年度干部教育培训工作中，今年大学生村（居）官各类培训累计达312人次。二是实行帮带交流制。对每名大学生村（居）官分别安排1名镇（街道）领导班子成员、包村干部、村干部进行结对联系，定期交流，指导他们正确处理村（社区）级事务，传授工作要领和工作方法。同时派组工干部经常与大学生村（居）官进行交流，及时了解他们的思想动态，帮助解决他们在工作、生活中存在的困难，有效激发他们干事创业的热情。

实践孕育成才花。一是实行“一岗双责”，提高工作能力。各苏木镇街道根据大学生村（居）官的专业特长，既安排他们从事苏木镇街道的民政、低保、综治、宣传、公文写作等方面的工作，又安排每位村（居）官负责村委会（社区）的矛盾排查、档案管理、远程教育等工作。二是进行交流轮岗，激发村官队伍活力。苏木镇街道每年都对大学生村（居）官的工作进行调整，并选派到农牧业示范园区、专业合作社和专业协会挂职，让他们在不同的岗位、不同的工作环境中得到锻炼。三是搭建平台，促进经验交流。通过创办刊物、以网络新闻媒体等形式，积极宣传优秀大学生村（居）官在工作、创业和服务等方面的先进典型和经验。在《达拉特党建文苑》开辟了大学生村官园地，开通了达拉特旗大学生村官QQ群，充分发挥信息互动、情况互通、工作互助、困难互帮的作用，进一步提升了大学生村官的工作水平。

管理结出成才果。一是成立自我管理组织。通过竞聘方式选拔优秀大学生“村官”组成大学生自我管理、自我服务的组织——“大学生村（居）官团工委”和“大学生村官联合会”，在协助组织活动、上传下达和下情上报等沟通、协调上发挥了积极作用。二是健全管理制度。建立健全了大学生村（居）官信息库，记录大学生村官的基本信息、学习培训、工作表现等内容，作为今后大学生村（居）官年度考核、参加公务员招录、事业单位工作人员招聘等的重要依据。制定出台了《达拉特旗大学生村（社区）干部管理考核办法》，对大学生村（居）官的工作任务、管理服务、教育培训、考核奖惩等各个环节作了政策性的规定，使大学生村（居）官的培养管理工作逐步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。近两年，通过考试、考核等途径全旗已有141名大学生村（居）官被招聘为事业单位工作人员。